Ministerio de Trabajo (MITES)

Hoy sábado 16 de mayo de 2026 quedan exactamente 36 días para la fecha tope del 21 de junio que fijó la ministra Yolanda Díaz para la aprobación del Real Decreto del registro horario digital. El texto lleva en el Consejo de Estado desde finales de abril a la espera del dictamen jurídico. La semana del 18 al 22 de mayo es crítica.

¿Por qué la semana que viene es decisiva?

El proceso legislativo del Real Decreto está en su fase final. El Consejo de Estado emite sus dictámenes de forma periódica, generalmente los jueves. Si el dictamen sale el jueves 21 de mayo, el Gobierno podría incluir el Real Decreto en el Consejo de Ministros del martes 26 de mayo, y publicarlo en el BOE esa misma semana.

Escenarios posibles para los próximos 36 días

Esta es la última semana para actuar con margen

Si el Real Decreto se publica con 20 días hábiles de plazo, como establece el borrador actual, los autónomos con empleados que empiecen a buscar soluciones ahora tendrán entre 4 y 6 semanas para implantar el sistema. Los que esperen a la publicación oficial tendrán solo 4 semanas, que incluyen el proceso de selección del proveedor, la instalación, la configuración y la formación del personal.

Qué hacer esta semana

• Evalúa al menos 3 proveedores de software de control horario digital. Pide demos y presupuestos.
• Consulta con tu gestoría laboral qué sistema es más adecuado para tu tamaño, sector y tipo de jornada.
• Verifica si tu software de RRHH actual ya tiene módulo de fichaje digital certificable.
• Sigue esta sección de Autónomos Creando Patria: publicaremos la noticia en el momento en que el BOE lo haga oficial, con el texto completo del Real Decreto y la fecha exacta de obligatoriedad.

En 2026, los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) siguen siendo una herramienta disponible para los autónomos empleadores que atraviesan dificultades económicas o productivas. Aunque el mecanismo extraordinario COVID ha quedado atrás, el marco ordinario de los ERTE por causas ETOP (Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción) y por Fuerza Mayor está plenamente vigente y ha sido reforzado con el Mecanismo RED introducido por la reforma laboral de 2021.

Tipos de ERTE disponibles en 2026

Obligaciones del autónomo empleador durante un ERTE

• Comunicar el ERTE a la autoridad laboral de la Comunidad Autónoma correspondiente y al SEPE simultáneamente.
• Negociar con la representación legal de los trabajadores (comité de empresa o delegados de personal) durante el período de consultas (mínimo 7 días en empresas de menos de 50 trabajadores).
• Mantener el empleo durante el período de ERTE y al menos 6 meses después de la reincorporación, si se beneficiaste de exoneraciones de cuotas.
• No repartir dividendos durante la vigencia del ERTE ni en el ejercicio fiscal siguiente, si te acogiste a exoneraciones.

Los datos de afiliación de trabajadores autónomos correspondientes a abril de 2026, publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, revelan que Illes Balears lidera el crecimiento mensual de autónomos en España con una variación del +12,07% respecto a marzo de 2026. El fenómeno tiene una explicación clara: el arranque de la temporada turística alta.

Comunidades autónomas con mayor crecimiento de autónomos en abril 2026

¿Qué sectores impulsan este crecimiento?

El análisis por sectores de actividad (CNAE-2025) muestra que los mayores incrementos en los territorios turísticos se concentran en:

• Hostelería (restaurantes, bares, alojamientos turísticos).
• Transporte (VTC, alquiler de vehículos, transfers turísticos).
• Actividades recreativas y de entretenimiento.
• Comercio al por menor en zonas turísticas.
• Servicios de limpieza en alojamientos y establecimientos.

El fenómeno de la temporada y sus implicaciones para autónomos

Muchos de estos nuevos autónomos de temporada se dan de alta en el RETA solo durante los meses de mayor actividad. Es importante recordar que:

• Los días de alta y baja en el RETA se cuentan de forma proporcional: solo pagas la cuota por los días efectivamente en alta.
• Puedes darte de baja hasta 3 veces al año sin límite de días mínimos de permanencia.
• Los periodos de inactividad no cotizan, salvo que estés acogido a algún régimen especial (artistas, empleados del hogar, Mar).
• La tarifa plana de 80 € se aplica desde el primer día del primer alta, aunque sea de temporada.

A viernes 15 de mayo de 2026, el Real Decreto del registro horario digital sigue pendiente de dictamen del Consejo de Estado. La ministra de Trabajo Yolanda Díaz fijó el 21 de junio de 2026 como fecha tope para su aprobación. Quedan 37 días y el margen se estrecha.

Estado actual del trámite (15 mayo 2026)

El punto de desacuerdo: el plazo de adaptación

El principal freno del proceso es el desacuerdo entre el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Economía sobre el plazo que tendrán las empresas y autónomos para adaptarse. La situación actual:

• Ministerio de Trabajo: mantiene 20 días hábiles desde la publicación en el BOE.
• Ministerio de Economía: pide al menos 12 meses de plazo de adaptación para pymes y autónomos.
• Organizaciones empresariales (CEOE, CEPYME): exigen también un plazo mínimo de 6 meses.

Qué hacer ahora como autónomo con empleados

• No esperes a la publicación en el BOE para empezar a evaluar soluciones de fichaje digital. Las mejores opciones requieren tiempo de implantación y formación del personal.
• Solicita presupuesto a proveedores de software de control horario ahora: los precios subirán cuando se publique el Real Decreto.
• Consulta con tu gestoría qué sistema es más adecuado para tu tamaño y sector.
• Sigue esta sección de Autónomos Creando Patria — publicaremos la noticia en el momento en que el BOE lo haga oficial.

El BOE número 117 del jueves 14 de mayo de 2026 publica la Resolución de 11 de mayo de 2026 de la Subsecretaría del Ministerio de Trabajo y Economía Social por la que se convoca la provisión de puestos de trabajo por el sistema de libre designación. La convocatoria afecta a puestos de nivel directivo y técnico superior dentro del ministerio que pilota dos de las medidas más urgentes para los autónomos en 2026: el registro horario digital y la reforma del cese de actividad.

¿Qué medidas dependen del MITES ahora mismo?

• Registro horario digital: el Real Decreto que lo regula está en el Consejo de Estado esperando dictamen. Una vez emitido, vuelve al MITES para aprobación definitiva en Consejo de Ministros y publicación en el BOE. Fecha tope: 21 de junio de 2026.
• Reforma del cese de actividad: el Gobierno tiene pendiente una revisión del sistema de prestación por cese de actividad para reducir el porcentaje de denegaciones (actualmente en el 60%).
• Estatuto del Becario: con impacto en autónomos que contratan becarios o prácticas no laborales.
• Negociación colectiva: la reforma del SMAC (Sistema de Mediación, Arbitraje y Conciliación) puede afectar a autónomos con empleados.

¿Cómo seguir las novedades del MITES?

El Ministerio de Trabajo publica sus novedades normativas y estadísticas en:

• mites.gob.es — Portal oficial del Ministerio.
• Sección de Trabajo Autónomo — Noticias y novedades específicas para autónomos.
• BOE diario — Sección I y III para disposiciones con rango de ley y otras disposiciones.

La Secretaría de Estado de Trabajo ha aprobado mediante Resolución de 13 de marzo de 2026 la convocatoria de subvenciones para actividades de apoyo y promoción del trabajo autónomo correspondiente al año 2026. El extracto fue publicado en el BOE (BOE-B-2026-8270) y el plazo de solicitud es de 20 días hábiles a partir del día siguiente a su publicación.

¿Cuánto dinero hay disponible?

¿Quién puede solicitar estas subvenciones?

• Asociaciones profesionales de trabajadores autónomos de ámbito estatal (para actividades de formación, difusión y fomento).
• Otras asociaciones, fundaciones y universidades vinculadas al fomento del trabajo autónomo.
• Asociaciones profesionales de ámbito estatal y carácter intersectorial (para gastos de funcionamiento, con garantía mínima de 25.000 €).

Bases reguladoras

La convocatoria se rige por la Orden TES/802/2025, de 17 de julio (BOE del 24 de julio de 2025), que establece las bases reguladoras para la concesión de estas subvenciones.

¿Cómo beneficiarse como autónomo individual?

Estas subvenciones están dirigidas a organizaciones representativas, no a autónomos a título individual. Sin embargo, como autónomo puedes beneficiarte indirectamente de dos formas:

• Formación gratuita: las asociaciones financiadas con estas subvenciones organizan cursos, jornadas y talleres accesibles a sus asociados.
• Asesoramiento: muchas asociaciones ofrecen servicios de orientación laboral, fiscal y jurídica gratuitos para autónomos asociados.

La Orden de Cotización 2026 (Orden PJC/297/2026, publicada en el BOE del 31 de marzo) introduce en su artículo 17 la cotización adicional de solidaridad, una nueva figura que afecta a los trabajadores con retribuciones que superen el tope máximo de cotización. Para los autónomos en situación de pluriactividad, la norma establece además reglas específicas de liquidación.

¿Qué es la cotización adicional de solidaridad?

Es una cotización adicional sobre la parte de la retribución o base de cotización que exceda del tope máximo de 5.101,20 €/mes. Se aplica de forma progresiva y su objetivo es contribuir a la sostenibilidad del sistema de pensiones. Los tipos son:

• Sobre el exceso hasta el 10% del tope máximo: 5,5% (empresa) + 1% (trabajador).
• Sobre el exceso entre el 10% y el 50% del tope: 6% + 1%.
• Sobre el exceso superior al 50% del tope: 7% + 1%.

Reglas de liquidación para pluriactividad en 2026

La Orden confirma que la cotización adicional de solidaridad se aplica de forma provisional durante el año y se regulariza al finalizar el ejercicio económico, junto con la cotización por contingencias comunes y desempleo. Las diferencias que surjan de esta regularización se liquidarán en los mismos plazos y condiciones que el resto de la cotización.

¿Qué debo hacer como autónomo en pluriactividad?

• Verifica con tu gestoría si tus ingresos totales (cuenta propia + cuenta ajena) superan el tope máximo de 5.101,20 €/mes.
• Si es así, prepárate para la cotización adicional de solidaridad en tu nómina por cuenta ajena.
• Recuerda que tienes derecho al reintegro del 50% del exceso de cotización por contingencias comunes cuando superes los 17.323,68 € acumulados en 2026.

El BOE de hoy 13 de mayo de 2026 publica la Resolución de 6 de mayo de 2026 de la Subsecretaría del Ministerio de Trabajo, que convoca un concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). El INSS es el organismo que gestiona directamente las prestaciones económicas de los autónomos.

¿Qué gestiona el INSS para los autónomos?

• Incapacidad Temporal (IT): la baja por enfermedad o accidente. El INSS la gestiona cuando supera los 365 días.
• Incapacidad Permanente: total, absoluta o gran invalidez cuando el autónomo no puede seguir trabajando.
• Pensión de jubilación del autónomo al alcanzar la edad legal.
• Prestación por muerte y supervivencia (viudedad, orfandad) de los familiares del autónomo fallecido.
• Maternidad y paternidad: gestión del permiso por nacimiento y cuidado de menor.

Diferencia entre INSS y mutua para el autónomo

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 ha sido aprobado por el Consejo de Ministros mediante Real Decreto. La subida, pactada en el seno del diálogo social, tiene un impacto directo y cuantificable para todos los autónomos que tienen trabajadores contratados: más de 700 € adicionales al año por cada empleado que cobre el salario mínimo o un sueldo cercano a él.

¿Cuánto es el SMI en 2026?

¿Cuánto le cuesta a un autónomo empleador?

El impacto no es solo el salario. A la subida del SMI hay que sumar el aumento proporcional en las cotizaciones a la Seguridad Social que el autónomo paga como empleador (en torno al 30% del salario bruto). El coste total adicional por empleado al SMI puede superar los 700 € anuales combinando salario y cotizaciones.

¿Qué debo hacer como autónomo empleador?

• Revisa los contratos de todos tus trabajadores para identificar quién cobra el SMI o un salario vinculado a él.
• Consulta el convenio colectivo de tu sector para verificar si hay subidas adicionales ligadas al nuevo SMI.
• Actualiza las nóminas a partir de la fecha de entrada en vigor (1 de enero de 2026 con carácter retroactivo si no se ha aplicado aún).
• Revisa tu planificación financiera anual: el impacto en la cuenta de resultados puede ser significativo si tienes varios empleados.

Yolanda Díaz avanza más medidas laborales

La ministra de Trabajo ha anunciado además que tramitará un nuevo Real Decreto que prohibirá a las empresas usar los pluses salariales para alcanzar el SMI. Si se aprueba, los pluses de transporte, antigüedad u otros complementos no podrán computar para cubrir el mínimo legal. Esto puede suponer una nueva subida de coste laboral para muchos autónomos empleadores.

El Consejo de Ministros aprobó el 5 de mayo de 2026 el Plan Anual Normativo 2026, que incluye 179 iniciativas legislativas. La más urgente para los autónomos con empleados: el registro horario digital figura como medida prioritaria del Ministerio de Trabajo, con fecha tope fijada por Yolanda Díaz en el 21 de junio de 2026. Quedan menos de 6 semanas.

¿Qué obliga a hacer el registro horario digital?

Todos los autónomos con al menos un trabajador deberán registrar digitalmente mediante software certificado: hora de entrada, hora de salida, pausas y horas extraordinarias de cada empleado. El papel y el Excel dejan de ser válidos.

Plazo de adaptación: solo 20 días

El borrador del Real Decreto establece un plazo de solo 20 días desde su publicación en el BOE. El Ministerio de Economía ha pedido al menos un año de margen para pymes y autónomos, pero el texto actual mantiene los 20 días. Si se publica en junio, habría que tenerlo operativo antes de julio.

Sanciones por incumplimiento

¿Cuánto costará adaptarse?

Entre 400 y 1.000 € anuales para la mayoría de pequeños negocios (30–70 €/mes). A esto se suman costes de formación e integración con otros sistemas de gestión.

Qué hacer ahora

• Si usas papel o Excel, empieza a evaluar software de fichaje digital ya.
• Consulta con tu gestoría el plazo definitivo en cuanto se publique en el BOE.
• Conserva los registros al menos 4 años y disponibles para la Inspección de Trabajo.