Ministerio de Trabajo (MITES)

El Real Decreto del registro horario digital no está aprobado, pero el Ministerio de Trabajo mantiene la firme voluntad de sacar adelante esta reforma. La tendencia de la ITSS es intensificar las inspecciones, no relajarlas: las actuaciones por registro horario pasaron de 4.800 en 2019 a 9.097 en 2024. Las empresas que se anticipen estarán protegidas sea cual sea el calendario final.

¿Qué está sancionando ya la Inspección sin que exista obligación de formato digital?

La norma actual (RDL 8/2019) sigue vigente y sigue permitiendo formalmente el papel y el Excel si cumplen los criterios de fiabilidad. Pero la Inspección ya está sancionando los registros que considera no fiables. Los sistemas que la ITSS rechaza actualmente:

• Excel sin control de versiones: puede modificarse retroactivamente sin dejar rastro.
• Registros en papel rellenados a posteriori: la letra uniforme o sin correcciones naturales es un indicio de falsificación.
• Sistemas en que solo el empresario introduce datos: sin firma o confirmación del trabajador.
• Registros que no coinciden con las horas de acceso al local (si hay alarma o videovigilancia).

Las sanciones actuales por registro incorrecto

¿Qué debes tener hoy mismo para estar protegido?

• Un sistema de registro donde el trabajador confirma su propio horario (firma digital, PIN, app).
• Registros con sellado temporal automático que no pueden modificarse retroactivamente.
• Acceso del trabajador a consultar su propio historial en cualquier momento.
• Conservación de 4 años con posibilidad de exportar en cualquier momento para la Inspección.

Junio es el mes de mayor actividad del año en la publicación de convenios colectivos en el BOE. La Dirección General de Trabajo registra y publica los acuerdos de las comisiones negociadoras que han cerrado sus negociaciones antes de la temporada alta de verano. Para los autónomos con empleados, esta semana es clave para verificar si su convenio tiene novedades.

Sectores con mayor actividad en convenios durante junio

• Hostelería: los convenios provinciales de hostelería suelen cerrarse en mayo-junio, antes del inicio de la temporada de verano. Las nuevas tablas salariales se aplican con frecuencia retroactivamente desde enero.
• Comercio: el convenio general de comercio y los convenios provinciales actualizan salarios para el segundo semestre del año.
• Transporte por carretera: los convenios de transporte de mercancías y de viajeros se renuevan anualmente, generalmente con efectos desde enero.
• Construcción: el Convenio General de la Construcción y los convenios provinciales publican sus tablas antes del verano.

¿Cómo saber si el convenio de tu sector se ha actualizado?

• Consulta el buscador de convenios colectivos del MITES en mites.gob.es — introduce tu código CNAE o el nombre del convenio.
• Revisa la Sección III del BOE diario — todos los convenios se publican aquí bajo el epígrafe del Ministerio de Trabajo.
• Consulta a tu asociación empresarial sectorial — suelen comunicar a sus asociados los cambios en el convenio del sector.

¿Qué hacer cuando se publica una actualización del convenio?

• Aplicar las nuevas tablas salariales desde la fecha de efectos indicada en el convenio.
• Calcular los atrasos si el convenio tiene retroactividad desde enero — pagarlos en la próxima nómina o en pago extraordinario.
• Actualizar las bases de cotización de los trabajadores afectados en la próxima liquidación mensual de la Seguridad Social.
• Recalcular las retenciones de IRPF de los trabajadores cuyo salario suba por el convenio.

A martes 16 de junio de 2026, el Real Decreto del registro horario digital lleva 260 días en tramitación desde que el Consejo de Ministros lo declaró urgente el 30 de septiembre de 2025. Esta es la cronología completa y verificada.

Cronología completa verificada a 16 de junio de 2026

¿Qué sabemos del texto final?

• Se permitirán software o apps de fichaje, terminales físicos para tarjetas RFID o con código PIN, lectores QR, y aplicaciones o dispositivos con geolocalización puntual. Los dispositivos biométricos están prohibidos salvo casos excepcionales.
• El borrador del nuevo régimen sancionador contempla importes de hasta 10.000 € por infracción en grado máximo.
• El plazo de adaptación para pymes sigue siendo el punto de desacuerdo — entre 20 días hábiles (Trabajo) y 12 meses (Economía).

El BOE del 1 de junio de 2026 publicó la Resolución de 15 de mayo de 2026, de la Dirección General de Política Energética y Minas, por la que se otorga a Solaria Promoción y Desarrollo Fotovoltaico, SLU, la declaración, en concreto, de utilidad pública, para el parque fotovoltaico Helena Solar 6, de 37,81 MW de potencia instalada, y su infraestructura de evacuación, en Méntrida (Toledo).

¿Qué oportunidades genera un parque fotovoltaico de 37,81 MW para autónomos?

Los parques fotovoltaicos de gran escala como Helena Solar 6 generan una demanda sostenida de servicios especializados que los autónomos del sector pueden cubrir en distintas fases:

Fase de construcción (2026-2027)

• Instaladores electricistas autónomos especializados en alta tensión y conexión a red.
• Topógrafos autónomos para levantamientos y replanteos de la instalación.
• Transportistas especializados en módulos fotovoltaicos e inversores de gran tamaño.
• Empresas de obra civil: autónomos de movimientos de tierra y urbanización.

Fase de operación y mantenimiento (desde 2027)

• Técnicos de mantenimiento O&M (Operation & Maintenance) autónomos para inspecciones periódicas.
• Termógrafos industriales para detección de células defectuosas mediante termografía aérea.
• Empresas de limpieza de paneles — sector en fuerte crecimiento en Castilla-La Mancha.

¿Cómo acceder a subcontratos en proyectos fotovoltaicos?

• Regístrate como proveedor homologado de los grandes promotores fotovoltaicos (Solaria, Iberdrola, Endesa, etc.) a través de sus portales de proveedores.
• Obtén las certificaciones técnicas necesarias: instalador de baja tensión (IBTE), instalador de alta tensión, certificado de mantenedor de instalaciones eléctricas.
• Contacta con las empresas de ingeniería EPC (Engineering, Procurement and Construction) que ejecutan estos proyectos — suelen subcontratar a autónomos locales.

El BOE del 9 de junio de 2026 publicó la Orden TES/575/2026, de 5 de junio, por la que se resuelve la convocatoria de libre designación, efectuada por Orden TES/497/2026, de 13 de mayo. Esta resolución de personal en el Ministerio de Trabajo y Economía Social (MITES) reorganiza puestos de jefatura que son clave para la tramitación de las medidas normativas más relevantes de 2026 para los autónomos.

¿Qué áreas del MITES están más implicadas en el registro horario?

El Real Decreto del registro horario digital depende de la coordinación entre varias áreas del MITES:

• Dirección General de Trabajo: redacción y tramitación del Real Decreto. Responsable de la negociación con los agentes sociales.
• Subdirección General de Relaciones Laborales: coordinación con el Ministerio de Economía sobre el plazo de adaptación.
• Inspección de Trabajo y Seguridad Social: preparación de los criterios de inspección y sanciones.
• Secretaría General Técnica: tramitación administrativa del expediente normativo.

Estado del trámite a 15 de junio de 2026

La semana del 15 al 19 de junio de 2026 es la última con margen cómodo antes de la recta final del mes más intenso del año fiscal para los autónomos. Tres vencimientos críticos se acumulan en los últimos 15 días de junio:

Los 3 vencimientos de final de junio

Qué hacer esta semana del 11 al 14 de junio

• Presentar la Renta 2024 (ejercicio 2024) si aún no lo has hecho: esta semana es la última cómoda. A partir del 20 el sistema se empieza a saturar.
• Preparar los modelos mensuales de mayo: el modelo 111 de retenciones de mayo y el 303 de IVA mensual vencen el 20 de junio (o el 22 si el 20 cae en sábado). Recoge datos esta semana para presentar puntualmente el lunes 15 o martes 16.
• Cambio de base RETA para agosto: plazo hasta el 30 de junio. Actúa esta semana en Importass.
• Seguir el Consejo de Ministros del 16 de junio: posible aprobación del registro horario digital. Activa la alerta en boe.es/mi_boe/.

¿Cuándo es el último Consejo de Ministros antes del verano?

El calendario de Consejos de Ministros de junio:

• Martes 16 de junio.
• Martes 23 de junio (presumiblemente el último antes del receso estival).
• El Gobierno habitualmente hace una pausa en julio antes del período vacacional de agosto.

Si el registro horario no se aprueba el 16 ni el 23 de junio, la siguiente ventana sería septiembre de 2026.

El BOE número 141 del jueves 11 de junio de 2026 publica el Compromiso concerniente al reconocimiento de la formación y certificación para la gente de mar en barcos de bandera española, entre la Dirección General de la Marina Mercante del Reino de España y la Autoridad Marítima de Ghana, hecho en Accra y Madrid el 7 de septiembre y 29 de octubre de 2012 (BOE-A-2026-12610, 3 páginas). Aunque el compromiso fue firmado en 2012, su publicación oficial en el BOE en 2026 le da plena eficacia en el ordenamiento jurídico español.

¿Qué regula este compromiso y por qué importa a los autónomos?

El compromiso España-Ghana establece el reconocimiento mutuo de los certificados de formación y competencia de la gente de mar. Para los autónomos del sector náutico y marítimo, tiene implicaciones en:

• Capitanes y patrones autónomos: los titulares de embarcaciones de pesca o transporte con tripulantes de Ghana pueden contratar legalmente a marineros con certificaciones ghanesas reconocidas por España.
• Centros de formación náutica autónomos: las escuelas privadas de formación para la marina mercante pueden acoger alumnos procedentes de Ghana con formación reconocida.
• Armadores autónomos: la contratación de tripulantes ghaneses en barcos de bandera española se simplifica con este reconocimiento mutuo.

Implicaciones laborales para autónomos empleadores en el sector naval

• Los marineros contratados al amparo de este acuerdo cotizan en el Régimen Especial del Mar de la Seguridad Social española.
• Las condiciones laborales aplicables son las del Convenio Colectivo del Sector correspondiente (pesca, cabotaje, altura, etc.), independientemente de la nacionalidad del trabajador.
• Los autónomos empleadores en el sector naval deben contratar a través del Instituto Social de la Marina (ISM), que gestiona las prestaciones sociales de la gente de mar.

El BOE del 21 de mayo de 2026 publicó el Decreto-ley Foral 1/2026, de 15 de abril, por el que se adoptan medidas fiscales en la Comunidad Foral de Navarra en respuesta a las consecuencias económicas de la crisis en Oriente Medio (BOE-A-2026-10888, 4 páginas). Navarra, con un importante tejido de autónomos en el sector turístico y de servicios, aprobó este decreto-ley con carácter de urgencia para amortiguar el impacto económico de la crisis.

¿Qué medidas fiscales incluye el Decreto-ley Foral 1/2026?

1. Aplazamiento de deudas tributarias forales

Los autónomos navarros afectados por la reducción de actividad vinculada a la crisis en Oriente Medio pueden solicitar el aplazamiento de sus deudas con Hacienda Foral de Navarra:

• Sin intereses durante el primer semestre de aplazamiento.
• Interés reducido del 2% para aplazamientos de entre 6 y 18 meses.
• La acreditación de la causa se simplifica: basta con acreditar una reducción de facturación del 25% respecto al mismo período del año anterior.

2. Reducción de módulos del IRPF foral

Los autónomos navarros en estimación objetiva (módulos) con actividades afectadas por la crisis pueden solicitar una reducción de los índices de rendimiento neto aplicables en 2026. La reducción es proporcional a la caída de actividad acreditada.

3. Exención de determinadas tasas forales

Los establecimientos turísticos con reducción de actividad superior al 30% pueden solicitar la exención del pago de tasas de la Administración Foral de Navarra durante el período de crisis.

A miércoles 10 de junio de 2026, el Real Decreto del registro horario digital sigue sin publicarse en el BOE. Según el Ministerio de Trabajo, la obligación del fichaje digital entrará en vigor 20 días después de su publicación en el BOE. La ley de fichaje digital se fundamenta en el Estatuto de los Trabajadores, la LISOS y la Ley de Trabajo a Distancia. Con los plazos de adaptación que se negocian, la obligatoriedad para pymes es 2027.

Lo que dicen las principales fuentes del sector a 10 de junio

• A día de 7 de abril de 2026, el Real Decreto no había sido publicado en el BOE y no tenía fecha confirmada de aprobación. Desde entonces han pasado más de 2 meses sin publicación.
• La entrada en vigor del decreto está prevista para antes de diciembre de 2026, lo que es compatible con una aprobación en julio o septiembre con plazo de adaptación posterior.
• El registro horario es obligatorio desde 2019; el formato digital obligatorio está en tramitación. Se recomienda adoptar sistemas digitales fiables para cumplir y evitar sanciones.

Resumen del estado legal a 10 de junio de 2026

El Decreto-ley 3/2026, de 6 de abril, del Gobierno de Canarias, publicado hoy en el BOE, no solo contiene medidas fiscales — también incluye un conjunto de medidas laborales específicas para los autónomos empleadores del sector turístico canario afectados por la caída de la demanda como consecuencia de la crisis en Oriente Medio.

Medidas laborales del Decreto-ley 3/2026 de Canarias

1. Facilitación de ERTE por causas ETOP en el sector turístico

El decreto-ley adapta el procedimiento de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP) para el sector turístico canario:

• Reducción del período de consultas de 15 a 7 días para empresas de menos de 50 trabajadores del sector turístico que acrediten reducción de actividad.
• Documentación simplificada: se acepta como acreditación de la causa económica la comparación de reservas del trimestre actual con el mismo período del año anterior, sin necesidad de auditoría.

2. Exoneración de cuotas empresariales durante el ERTE

Las empresas turísticas canarias en ERTE que mantengan el empleo durante y tras el expediente pueden beneficiarse de exoneración del 80% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de los trabajadores afectados durante el período de suspensión o reducción de jornada.

3. Protección de los trabajadores durante el ERTE

• Los trabajadores en ERTE cobran la prestación por desempleo (SEPE) sin que se consuma su período de prestación contributiva.
• La cotización a la Seguridad Social de los trabajadores en ERTE continúa mientras dure el expediente, a cargo del SEPE.

¿Cómo solicitar el ERTE en Canarias con estas medidas?

• Presenta la solicitud ante la Autoridad Laboral de Canarias (Consejería de Trabajo) con la documentación simplificada que autoriza el decreto-ley.
• Simultáneamente, comunícalo al SEPE de Canarias para gestionar las prestaciones de los trabajadores afectados.
• La Seguridad Social (TGSS) aplica automáticamente la exoneración de cuotas una vez reconocido el ERTE.