Autónomos con trabajadores en ERTE: guía actualizada 2026 sobre obligaciones, cuotas exoneradas y plazos
📅 16/05/2026 · 15:25
En 2026, los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) siguen siendo una herramienta disponible para los autónomos empleadores que atraviesan dificultades económicas o productivas. Aunque el mecanismo extraordinario COVID ha quedado atrás, el marco ordinario de los ERTE por causas ETOP (Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción) y por Fuerza Mayor está plenamente vigente y ha sido reforzado con el Mecanismo RED introducido por la reforma laboral de 2021.
Tipos de ERTE disponibles en 2026
| Tipo | Causa | Duración máxima | Exoneración cuotas empresa |
|---|---|---|---|
| ERTE ETOP | Causas económicas, técnicas, organizativas o productivas | No limitada (renovable) | No automática |
| ERTE Fuerza Mayor | Causas externas imprevisibles (catástrofe, incendio, etc.) | Mientras dure la causa | Sí, parcial o total |
| Mecanismo RED Cíclico | Coyuntura macroeconómica general que afecte al sector | 12 meses (prorrogable 12+12) | Sí, según porcentaje de afectación |
| Mecanismo RED Sectorial | Procesos de reactivación o transición sectorial | 12 meses (prorrogable) | Sí, condicionada a formación |
Obligaciones del autónomo empleador durante un ERTE
- Comunicar el ERTE a la autoridad laboral de la Comunidad Autónoma correspondiente y al SEPE simultáneamente.
- Negociar con la representación legal de los trabajadores (comité de empresa o delegados de personal) durante el período de consultas (mínimo 7 días en empresas de menos de 50 trabajadores).
- Mantener el empleo durante el período de ERTE y al menos 6 meses después de la reincorporación, si se beneficiaste de exoneraciones de cuotas.
- No repartir dividendos durante la vigencia del ERTE ni en el ejercicio fiscal siguiente, si te acogiste a exoneraciones.
⚠️ Incumplimiento de la obligación de mantenimiento del empleo: Si despides a trabajadores durante o después de un ERTE con exoneración de cuotas incumpliendo el plazo de 6 meses, deberás devolver íntegramente las cuotas exoneradas con recargos e intereses.
ℹ️ Cómo solicitarlo: La solicitud de ERTE se presenta ante la autoridad laboral competente de tu Comunidad Autónoma. La documentación requerida varía según el tipo de ERTE. Consulta el procedimiento específico en el portal del MITES o con tu asesoría laboral.
✅ Fuente oficial: MITES — Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)