Ministerio de Trabajo (MITES)

El BOE número 139 del lunes 8 de junio de 2026 no contiene ninguna disposición sobre registro horario digital. Hoy martes 9 de junio se celebra el Consejo de Ministros. El registro horario es obligatorio desde 2019; el formato digital obligatorio está en tramitación. A día de hoy, los métodos no digitales siguen siendo legales si cumplen los requisitos de fiabilidad.

Cronología definitiva actualizada a 9 de junio de 2026

¿Qué dicen los expertos en derecho laboral sobre la situación actual?

Los despachos laborales especializados en pymes y autónomos coinciden en el análisis:

• El registro horario digital obligatorio prohíbe el papel y el Excel, exige registros inalterables con acceso remoto para la Inspección y endurece las sanciones hasta 10.000 € por trabajador afectado. Pero esto será cuando se publique en el BOE, no antes.
• La Inspección ya actúa con los criterios del borrador aunque no sea ley: sanciona registros en Excel sin trazabilidad y sistemas no fiables.
• La entrada en vigor está prevista para antes de diciembre de 2026 — pero con plazo de adaptación de 12 meses para pymes, la obligatoriedad efectiva es 2027.

Arranca la semana del 8 al 12 de junio con la agenda más cargada del año para los autónomos. Repasamos lo que es urgente, lo que tiene plazo próximo y lo que puedes planificar con calma.

URGENTE: actúa esta semana

1. Renta 2024 (ejercicio 2024) — quedan 22 días

Si aún no has presentado la declaración del ejercicio fiscal 2024, esta semana es la última con margen cómodo. A partir del 20 de junio el sistema empieza a saturarse y las citas presenciales se agotan. Presenta esta semana si el resultado es a devolver o si vas a domiciliar el pago.

2. Impuesto sobre Sociedades 2025 — plazo el 25 de julio

Si operas a través de una sociedad limitada, el modelo 200 del IS 2025 vence el 25 de julio de 2026. Reúne ya la documentación con tu gestoría para no llegar con prisas.

PRÓXIMO: actúa antes del 30 de junio

3. Cambio de base de cotización RETA para agosto

Tienes hasta el 30 de junio para cambiar tu base de cotización con efectos del 1 de agosto. Si tus ingresos de 2026 están siendo distintos a lo estimado, ajusta ahora en Importass.

4. Domiciliación Renta 2024 (ejercicio 2024)

Si el resultado de tu declaración es a ingresar y quieres domiciliar el pago, el plazo es el 25 de junio. Si presentas entre el 26 y el 30, debes pagar en el momento.

A SEGUIR ESTA SEMANA

5. Registro horario digital — Consejo de Ministros martes 9

El martes 9 de junio puede ser el día de aprobación del Real Decreto. Si se aprueba con 12 meses para pymes, la obligatoriedad para autónomos con menos de 50 empleados sería en junio 2027. Activa la alerta en boe.es/mi_boe/.

El BOE número 137 del viernes 5 de junio de 2026 publica el Real Decreto 451/2026, de 3 de junio, por el que se aprueba el Estatuto del Organismo Autónomo Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA, BOE-A-2026-12036, 26 páginas).

¿Qué es la ANECA y qué relación tiene con los autónomos del sector educativo?

La ANECA es el organismo oficial que evalúa y acredita la calidad de las titulaciones universitarias y la actividad del profesorado universitario en España. Para los autónomos del sector educativo, su relevancia es múltiple:

• Profesores universitarios autónomos: los que imparten docencia como colaboradores externos o en academias que ofrecen preparación para títulos universitarios deben tener en cuenta que la ANECA certifica los estándares de calidad que sus cursos deben alcanzar.
• Consultores de calidad educativa: los autónomos especializados en procesos de acreditación y evaluación de calidad universitaria trabajan directamente con los criterios y procedimientos que la ANECA establece.
• Formadores para la acreditación docente: la ANECA certifica las competencias del profesorado universitario, lo que genera demanda de formadores autónomos especializados en los criterios de evaluación.

Principales cambios del nuevo Estatuto ANECA

• Mayor autonomía de gestión: el nuevo estatuto amplía la capacidad de la ANECA para contratar servicios externos, lo que puede abrir oportunidades para autónomos especializados.
• Digitalización de los procesos de evaluación: todos los procedimientos de acreditación pasarán a ser 100% digitales, con impacto en los proveedores de tecnología educativa.
• Nuevo marco de evaluación internacional: la ANECA refuerza su papel en la evaluación de titulaciones con vocación internacional, con demanda de expertos autónomos en educación comparada.

El BOE número 136 del jueves 4 de junio de 2026 publica la Resolución de 26 de mayo de 2026 de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de 360 Recursos Humanos ETT, SL (BOE-A-2026-12014, 25 páginas).

¿Qué es una ETT y cuándo le interesa a un autónomo?

Las empresas de trabajo temporal (ETT) ceden trabajadores a autónomos y empresas para cubrir necesidades temporales: picos de producción, bajas médicas, campañas estacionales o proyectos puntuales. Para el autónomo empleador, la ETT puede ser una alternativa a la contratación directa en determinadas situaciones.

¿Cuándo conviene usar una ETT?

¿Qué obligaciones tiene el autónomo que usa una ETT?

• Igualdad de trato: el trabajador cedido por la ETT tiene derecho a las mismas condiciones esenciales de trabajo que los trabajadores propios del autónomo (salario, horario, descansos).
• Prevención de riesgos: el autónomo (empresa usuaria) es responsable de la seguridad del trabajador de la ETT durante el tiempo que presta servicios en su establecimiento.
• Información previa: antes de iniciar la cesión, debes informar a la ETT de los riesgos del puesto de trabajo y de la formación necesaria.

¿Cómo se factura la ETT al autónomo?

La ETT factura al autónomo por el precio de la cesión, que incluye el salario del trabajador + cotizaciones sociales + margen de la ETT. Esta factura es deducible al 100% como gasto de personal de la actividad económica. La ETT aplica un tipo de IVA del 21% sobre el total.

El BOE número 136 del jueves 4 de junio de 2026 publica la Resolución de 26 de mayo de 2026 de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Game Stores Iberia, SLU (BOE-A-2026-12015, 55 páginas).

¿Por qué importa este convenio a los autónomos del sector digital?

Game Stores Iberia opera la cadena de tiendas Game en España y Portugal. Su convenio colectivo es una referencia para los autónomos que operan en sectores adyacentes:

• Autónomos desarrolladores de videojuegos: las condiciones salariales del retail marcan parte del ecosistema retributivo del sector.
• Distribuidores independientes de software y juegos: las condiciones comerciales con los distribuidores están vinculadas al mercado laboral del retail digital.
• Youtubers y streamers autónomos de gaming: el convenio incluye referencias a la remuneración de contenidos digitales y colaboraciones con influencers del sector.
• Autónomos con tiendas de informática y tecnología: el convenio de Game es referencia para negociar salarios con dependientes de tiendas tecnológicas similares.

Novedades del III Convenio de Game Stores

El convenio incorpora elementos que reflejan la evolución del retail tecnológico en 2026:

• Regulación del trabajo en días especiales (lanzamientos de videojuegos, Black Friday, Navidad).
• Condiciones del trabajo a distancia para funciones de atención al cliente online.
• Formación en nuevas tecnologías: el convenio recoge el derecho de los trabajadores a formación en IA, realidad virtual y nuevas plataformas de distribución digital.

CNAE-2025 para autónomos del sector videojuego

Con la nueva clasificación CNAE-2025, los autónomos del sector del videojuego y contenidos digitales disponen de códigos más precisos:

• Desarrollo de videojuegos: código específico dentro de la categoría de actividades informáticas.
• Streaming y creación de contenidos de gaming: nuevo código para creadores de contenido digital especializado.
• Comercio minorista de videojuegos: diferenciado del comercio general de software.

Tras la no aprobación del Real Decreto del registro horario digital en los Consejos de Ministros del 26 de mayo y del 2 de junio, fuentes cercanas al Ministerio de Trabajo admiten que el tope del 21 de junio no se cumplirá. La reforma del registro horario digital se encuentra en fase de desarrollo normativo. El objetivo es avanzar en su aprobación durante 2026. La nueva ventana apuntada es julio de 2026, tras el regreso de las Cortes del período estival.

¿Por qué se ha retrasado tanto?

La explicación tiene tres capas:

• Técnica: el Consejo de Estado emitió un dictamen desfavorable el 23 de marzo con observaciones sobre el impacto económico (867 millones €), la protección de datos y el rango normativo. El Ministerio tuvo que revisar el texto.
• Política: el desacuerdo entre el Ministerio de Trabajo (plazo de 20 días hábiles) y el Ministerio de Economía (plazo de 12 meses para pymes) ha bloqueado la aprobación en dos Consejos de Ministros consecutivos.
• Negociación social: los agentes sociales tienen posiciones muy distantes: los sindicatos apoyan la aprobación inmediata, mientras que CEOE y CEPYME exigen al menos 6 meses de adaptación.

¿Qué plazo de adaptación es más probable?

Con el retraso acumulado, el Gobierno tiene ahora más espacio para ceder en el plazo de adaptación sin el coste político de incumplir el tope del 21 de junio (ya incumplido). El escenario más probable según fuentes del sector:

El BOE número 135 del miércoles 3 de junio de 2026 publica la Resolución de 21 de mayo de 2026 de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación parcial del II Convenio colectivo del Grupo Nortegas (BOE-A-2026-11927, 34 páginas).

¿Qué es el Grupo Nortegas?

El Grupo Nortegas es la empresa distribuidora de gas natural en el norte de España (principalmente Asturias, Cantabria, País Vasco y parte de Castilla y León). Es uno de los principales empleadores del sector energético en esa zona y su convenio colectivo es una referencia para las condiciones laborales de la distribución de gas.

¿Qué autónomos se ven afectados?

• Instaladores de gas autónomos: los que realizan trabajos de instalación, mantenimiento y reparación para Nortegas como subcontratistas. Las condiciones del convenio pueden influir en los precios unitarios que Nortegas paga por cada trabajo.
• Empresas de servicios energéticos: autónomos con empresa que prestan servicios de eficiencia energética o mantenimiento de instalaciones de gas.
• Autónomos con trabajadores en el sector: deben conocer el convenio para determinar si sus trabajadores quedan encuadrados en él o en el convenio de industrias siderometalúrgicas de su provincia.

Implicaciones fiscales de las subidas salariales por convenio

Cuando el convenio colectivo implica subidas salariales para los trabajadores de un autónomo empleador, el impacto fiscal es directo:

• Mayor gasto deducible en IRPF: los salarios pagados son gasto deducible al 100% en la actividad económica. Una subida salarial por convenio aumenta el gasto deducible y reduce el rendimiento neto.
• Mayor cotización empresarial a la SS: la base de cotización sube con el salario, incrementando las cuotas empresariales que también son deducibles.
• Recalcular retenciones de IRPF: tras una subida salarial, el tipo de retención del trabajador puede cambiar. Aplícalo en la nómina del mes siguiente a la subida.

El BOE número 134 del martes 2 de junio de 2026 publica la formalización del contrato de la TGSS-Dirección Provincial de Valencia para la obra de renovación de la climatización de la Administración 46/12 de Sagunto (expediente 2026/460038, BOE-B-2026-18322).

¿Por qué importa este tipo de contratos a los autónomos de instalaciones?

La Tesorería General de la Seguridad Social gestiona una extensa red de oficinas provinciales y locales en toda España. El mantenimiento, la rehabilitación y la modernización de estas instalaciones genera una demanda constante de contratos de obra y servicios para autónomos del sector de instalaciones:

• Climatización (HVAC): instalación, mantenimiento y renovación de sistemas.
• Electricidad e iluminación eficiente.
• Fontanería y saneamiento.
• Obras de acondicionamiento y reforma interior.
• Ascensores y accesibilidad.

Requisitos habituales para contratos de obra con la TGSS

• Estar dado de alta en el RETA en el epígrafe de actividad correspondiente (instalaciones, construcción, reforma).
• Acreditar solvencia técnica: experiencia en contratos similares, certificaciones específicas (instalador autorizado de climatización, certificado de eficiencia energética, etc.).
• Acreditar solvencia económica: facturación mínima en los últimos 3 años, proporcional al valor del contrato.
• Estar al corriente con la Seguridad Social y la AEAT.

Deducibilidad de los gastos en contratos de obra pública

Los autónomos del sector de instalaciones que trabajan para administraciones públicas deben tener en cuenta:

• IVA: las obras de construcción, instalación y reforma están sujetas al tipo general del 21%. Algunas obras de rehabilitación pueden aplicar el tipo reducido del 10% si cumplen los requisitos de la ley del IVA.
• Retención del IRPF: la administración pública aplica retención del 15% en los pagos a autónomos en estimación directa por servicios (no aplica a suministros de materiales).
• Subcontratación: si subcontratas parte de la obra a otros autónomos o empresas, debes practicar retención del 15% en los pagos si el subcontratado está en estimación directa.

Tras la no aprobación en los Consejos de Ministros del 26 de mayo y del 2 de junio, la cronología del Real Decreto del registro horario digital se actualiza. El Real Decreto no ha sido publicado en el BOE y no tiene fecha confirmada de aprobación, aunque se espera para este 2026. La entrada en vigor efectiva para pymes y autónomos apunta ya claramente a 2027.

Cronología actualizada a 3 de junio de 2026

Escenarios a partir de hoy

• Escenario A — Aprobación el 9 de junio con 12 meses para pymes: obligatoriedad para autónomos con menos de 50 empleados en junio de 2027.
• Escenario B — No se aprueba antes del verano: el decreto pasa al otoño de 2026. Obligatoriedad para pymes en la primavera-verano de 2027.
• Escenario C — El Gobierno anuncia formalmente un nuevo plazo: posible comunicado del MITES esta semana reconociendo el retraso y fijando nueva fecha tope.

Junio de 2026 es el mes más intenso del año para los autónomos desde el punto de vista normativo y fiscal. Este es el calendario completo de vencimientos y posibles aprobaciones que debes tener en tu agenda.

Calendario de junio 2026 para autónomos

Lo más urgente esta semana

• Hoy: Seguir el Consejo de Ministros para saber si se aprueba el registro horario digital.
• Esta semana: Solicitar cita presencial en la AEAT si necesitas ayuda con la Renta 2024 (ejercicio 2024) — las citas de la primera semana de junio se agotan rápido.
• Este mes: Presentar la Renta 2024 (ejercicio 2024) antes del 25 de junio si el resultado es a ingresar y quieres domiciliar el pago.