Estado del registro horario digital a 10 de junio de 2026: confirmación de que la entrada en vigor para pymes es 2027
📅 10/06/2026 · 03:24
A miércoles 10 de junio de 2026, el Real Decreto del registro horario digital sigue sin publicarse en el BOE. Según el Ministerio de Trabajo, la obligación del fichaje digital entrará en vigor 20 días después de su publicación en el BOE. La ley de fichaje digital se fundamenta en el Estatuto de los Trabajadores, la LISOS y la Ley de Trabajo a Distancia. Con los plazos de adaptación que se negocian, la obligatoriedad para pymes es 2027.
Lo que dicen las principales fuentes del sector a 10 de junio
- A día de 7 de abril de 2026, el Real Decreto no había sido publicado en el BOE y no tenía fecha confirmada de aprobación. Desde entonces han pasado más de 2 meses sin publicación.
- La entrada en vigor del decreto está prevista para antes de diciembre de 2026, lo que es compatible con una aprobación en julio o septiembre con plazo de adaptación posterior.
- El registro horario es obligatorio desde 2019; el formato digital obligatorio está en tramitación. Se recomienda adoptar sistemas digitales fiables para cumplir y evitar sanciones.
Resumen del estado legal a 10 de junio de 2026
| Situación | Estado |
|---|---|
| Obligación de registrar la jornada | ✅ Obligatorio desde 2019 (RDL 8/2019) |
| Formato digital obligatorio | ❌ NO obligatorio — decreto pendiente de publicación en BOE |
| Papel y Excel como sistema de registro | ⚠️ Legalmente válidos pero sancionables si son manipulables |
| Sistemas digitales recomendados | ✅ Sí — se anticipa a la obligación y evita sanciones actuales |
ℹ️ Recomendación práctica para autónomos con empleados: Aunque el formato digital no sea obligatorio todavía, adoptar un sistema de fichaje digital ahora tiene tres ventajas: (1) protege de sanciones actuales por registros no fiables, (2) te prepara para la obligación futura sin prisas, y (3) mejora la gestión del control horario de tu equipo. Los costes son deducibles fiscalmente.
✅ Fuentes oficiales: MITES — Trabajo Autónomo | RDL 8/2019 — art. 34.9 ET