Registro horario digital: el Ministerio de Trabajo admite el retraso y apunta a julio como nueva fecha de aprobación
📅 04/06/2026 · 04:39
Tras la no aprobación del Real Decreto del registro horario digital en los Consejos de Ministros del 26 de mayo y del 2 de junio, fuentes cercanas al Ministerio de Trabajo admiten que el tope del 21 de junio no se cumplirá. La reforma del registro horario digital se encuentra en fase de desarrollo normativo. El objetivo es avanzar en su aprobación durante 2026. La nueva ventana apuntada es julio de 2026, tras el regreso de las Cortes del período estival.
¿Por qué se ha retrasado tanto?
La explicación tiene tres capas:
- Técnica: el Consejo de Estado emitió un dictamen desfavorable el 23 de marzo con observaciones sobre el impacto económico (867 millones €), la protección de datos y el rango normativo. El Ministerio tuvo que revisar el texto.
- Política: el desacuerdo entre el Ministerio de Trabajo (plazo de 20 días hábiles) y el Ministerio de Economía (plazo de 12 meses para pymes) ha bloqueado la aprobación en dos Consejos de Ministros consecutivos.
- Negociación social: los agentes sociales tienen posiciones muy distantes: los sindicatos apoyan la aprobación inmediata, mientras que CEOE y CEPYME exigen al menos 6 meses de adaptación.
¿Qué plazo de adaptación es más probable?
Con el retraso acumulado, el Gobierno tiene ahora más espacio para ceder en el plazo de adaptación sin el coste político de incumplir el tope del 21 de junio (ya incumplido). El escenario más probable según fuentes del sector:
| Tamaño de empresa | Plazo más probable | Entrada en vigor |
|---|---|---|
| Más de 250 empleados | 3 meses desde el BOE | Octubre 2026 (si se aprueba en julio) |
| 50-250 empleados | 6 meses | Enero 2027 |
| Menos de 50 empleados (autónomos) | 12 meses | Julio 2027 |
ℹ️ Qué debes hacer ahora: Con una entrada en vigor probable en julio de 2027 para autónomos con menos de 50 empleados, tienes más de un año para prepararte. Evalúa sistemas en los próximos meses sin precipitación. Las empresas que se anticipen estarán protegidas sea cual sea el calendario final.
✅ Fuente oficial: MITES — Trabajo Autónomo | Plan Anual Normativo 2026