Boletín Oficial del Estado (BOE)

El BOE número 139 del lunes 8 de junio de 2026 contiene disposiciones del Ministerio de Hacienda en sus secciones de personal y otras disposiciones. El Ministerio de Hacienda aparece en el sumario del BOE del 8 de junio.

Tipos de disposiciones del Ministerio de Hacienda más relevantes para autónomos

El Ministerio de Hacienda publica regularmente en el BOE disposiciones que afectan directamente a los autónomos. Las más importantes son:

1. Resoluciones de la AEAT

• Resoluciones sobre criterios de aplicación de tributos: interpretaciones oficiales de normas tributarias que todos los autónomos deben conocer.
• Instrucciones sobre procedimientos de comprobación: guías que determinan cómo actúa la AEAT en las inspecciones.
• Modelos de declaración actualizados: cuando se modifica algún modelo tributario, la AEAT lo publica mediante resolución en el BOE.

2. Licitaciones del Ministerio de Hacienda y la AEAT

El Ministerio de Hacienda y la AEAT licitan regularmente servicios que pueden ser de interés para autónomos tecnológicos y de servicios profesionales:

• Servicios informáticos y de desarrollo de aplicaciones.
• Servicios de consultoría y asistencia técnica.
• Servicios de formación para funcionarios.
• Suministros de material y equipamiento.

3. Resoluciones sobre aplazamientos y fraccionamientos

La AEAT publica periódicamente instrucciones sobre los criterios para la concesión de aplazamientos de deudas tributarias. En 2026, los criterios más relevantes para autónomos son:

• Las deudas del IVA pueden aplazarse si el autónomo demuestra dificultades financieras transitorias.
• Las retenciones (modelo 111) no pueden aplazarse en ningún caso — son dinero del trabajador que el autónomo solo gestiona temporalmente.
• El IRPF propio del autónomo (modelo 130) puede aplazarse con intereses del 3,50% anual.

El BOE del 1 de junio de 2026 publicó la Orden TES/539/2026, de 25 de mayo, por la que se regula la legalización en formato electrónico de libros en el ámbito del Registro de Sociedades Cooperativas. Esta orden es relevante para los autónomos socios de cooperativas de trabajo asociado, una de las fórmulas más extendidas de trabajo autónomo colectivo en España.

¿Qué son las cooperativas de trabajo asociado?

Las cooperativas de trabajo asociado son una forma de organización empresarial en la que los propios trabajadores son los socios de la cooperativa. Sus miembros pueden estar dados de alta en el RETA como socios trabajadores, cotizando como autónomos en lugar de como asalariados. Es especialmente común en sectores como:

• Enseñanza y formación (cooperativas de profesores).
• Servicios sociales y sanitarios.
• Comunicación y periodismo.
• Agricultura y agroalimentación.
• Tecnología e informática.

¿Qué cambia con la Orden TES/539/2026?

La orden establece el procedimiento para la legalización electrónica de los libros sociales de las cooperativas ante el Registro de Sociedades Cooperativas:

• Libro de socios: registro de todos los socios, sus aportaciones al capital y sus participaciones.
• Libro de actas: actas de las asambleas generales y del consejo rector.
• Libro de contabilidad: los libros contables de la cooperativa.

A partir de la entrada en vigor de la orden, estos libros deben legalizarse en formato electrónico a través de la sede electrónica del Registro, eliminando la presentación en papel.

Implicaciones para los autónomos socios de cooperativas

• Los socios administradores de la cooperativa deben asegurarse de que el Registro de Sociedades Cooperativas de su comunidad autónoma ha adaptado su sede electrónica para aceptar la legalización digital.
• La cooperativa necesitará un certificado digital de persona jurídica (sello electrónico) para presentar los libros digitales.
• Los costes de legalización son deducibles como gasto de gestión de la cooperativa.

El BOE número 139 del lunes 8 de junio de 2026 contiene en su Sección III — Otras disposiciones publicaciones del Ministerio de Trabajo y Economía Social, principalmente convenios colectivos y resoluciones laborales. El Ministerio de Trabajo aparece en el sumario de hoy con disposiciones en Sección III.

Convenios colectivos publicados hoy: importancia para los autónomos empleadores

Los convenios colectivos publicados en el BOE son de obligado cumplimiento para todas las empresas y autónomos con trabajadores en los sectores y ámbitos territoriales cubiertos, independientemente de si están afiliados a las organizaciones empresariales firmantes. Cuando se publica un nuevo convenio o una revisión salarial:

• Las nuevas tablas salariales deben aplicarse desde la fecha de efectos indicada en el convenio, que habitualmente es el 1 de enero del año en curso aunque el convenio se publique más tarde.
• Si hay retroactividad, debes calcular y pagar las diferencias salariales de los meses transcurridos desde el inicio del año.
• Las nuevas bases de cotización deben actualizarse en las liquidaciones mensuales de la Seguridad Social a partir del mes siguiente a la publicación.

¿Cómo saber si un convenio afecta a tus trabajadores?

• Consulta el ámbito funcional del convenio: qué actividades cubre según el CNAE.
• Consulta el ámbito territorial: si es de empresa, estatal, autonómico o provincial.
• Verifica el ámbito personal: qué categorías de trabajadores quedan incluidas.
• Si tienes dudas sobre qué convenio aplica a tus trabajadores, consulta con tu gestoría laboral.

Consecuencias de no aplicar el convenio

El BOE número 139 del lunes 8 de junio de 2026 publica, en su Sección III de Otras Disposiciones, la Resolución de 29 de mayo de 2026, de la Secretaría General Técnica del Ministerio de Asuntos Exteriores, por la que se publica el Convenio entre la Embajada de España en Bélgica y Escribano Mechanical and Engineering, SLU.

¿Qué es Escribano Mechanical and Engineering?

Escribano Mechanical and Engineering es una empresa española especializada en sistemas de defensa, armamento y tecnología militar. Tiene presencia en ferias internacionales de defensa como la MSPO (Polonia), DSEI (Reino Unido) y EURONAVAL (Francia). La empresa colabora con la Embajada española en Bélgica — donde está la sede de la OTAN y de múltiples instituciones de defensa de la UE — para actividades de representación y promoción.

¿Qué oportunidades genera esto para autónomos?

Los convenios entre embajadas españolas y empresas del sector defensa e industria generan un ecosistema de oportunidades para autónomos especializados:

• Traductores e intérpretes autónomos especializados en defensa, aeroespacial e industria: la presencia española en Bruselas requiere profesionales con conocimiento técnico y dominio de inglés, francés y neerlandés.
• Consultores autónomos de internacionalización: empresas como Escribano necesitan apoyo para navegar el ecosistema institucional europeo de defensa (EDA, OCCAR, NSPA).
• Ingenieros autónomos del sector aeroespacial y defensa: la colaboración con la OTAN y la UE genera proyectos que requieren subcontratación de expertise técnico.

Cómo acceder a contratos en el sector defensa como autónomo

• El sector defensa tiene un sistema de contratación específico con requisitos de habilitación de seguridad para el acceso a información clasificada.
• El CIFAS (Centro de Inteligencia de las Fuerzas Armadas) gestiona las habilitaciones de seguridad para personas físicas y jurídicas que trabajan con información clasificada del Ministerio de Defensa.
• Para contratos no clasificados, la contratación pública de defensa se rige por las mismas reglas que el resto del sector público, con licitaciones en el Portal de Contratación del Sector Público.

El BOE número 137 del viernes 5 de junio de 2026 publica la Orden TDF/563/2026, de 4 de junio, por la que se modifican las bases reguladoras de varios programas de ayudas, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la Unión Europea-Next Generation EU, Programa Espacios de Datos Sectoriales (BOE-A-2026-12171, 8 páginas).

¿Qué son los Espacios de Datos Sectoriales?

Los Espacios de Datos Sectoriales son infraestructuras digitales compartidas que permiten el intercambio seguro de datos entre empresas, administraciones y ciudadanos en sectores específicos de la economía. España está desarrollando espacios de datos en sectores como salud, movilidad, energía, agricultura, turismo y sector público, con financiación de los fondos europeos Next Generation EU.

¿Qué autónomos pueden beneficiarse?

Las ayudas de este programa están dirigidas a proyectos tecnológicos relacionados con la creación, gestión y explotación de espacios de datos. Los perfiles de autónomos con más oportunidades son:

• Desarrolladores de software e integradores de datos: para la construcción de conectores y APIs de los espacios de datos.
• Consultores de datos e inteligencia artificial: para el análisis y explotación de los datos de los espacios sectoriales.
• Especialistas en ciberseguridad: para garantizar la seguridad y privacidad de los datos compartidos.
• Empresas de digitalización sectorial: especialmente en salud, agricultura y turismo.

¿Qué cambia con la modificación de las bases reguladoras?

La Orden TDF/563/2026 actualiza las bases reguladoras para:

• Ampliar los beneficiarios elegibles incluyendo a autónomos y pymes de menor tamaño que antes no cumplían los requisitos mínimos.
• Simplificar la justificación de las ayudas para proyectos de menor cuantía.
• Adaptar los criterios de evaluación a la nueva realidad del ecosistema europeo de datos (Data Act, Data Governance Act).

El BOE número 137 del viernes 5 de junio de 2026 publica el Real Decreto 450/2026, de 3 de junio, por el que se establece el marco para la implantación de los sistemas inteligentes de transporte (SIT) en el sector del transporte por carretera y para las interfaces con otros modos de transporte, y por el que se modifica el Reglamento General de Circulación (BOE-A-2026-12035, 24 páginas).

¿Qué son los sistemas inteligentes de transporte (SIT)?

Los SIT son tecnologías digitales aplicadas al transporte y la movilidad: sistemas de navegación inteligente, gestión del tráfico en tiempo real, información multimodal para viajeros, sistemas de pago electrónico en autopistas, seguimiento de flotas, comunicación vehículo-infraestructura y conducción autónoma asistida. El Real Decreto 450/2026 transpone la Directiva europea SIT actualizada.

¿A qué autónomos transportistas afecta?

• Transportistas autónomos con vehículo de más de 3,5 toneladas: pueden estar afectados por nuevos requisitos técnicos de los vehículos para acceder a determinadas infraestructuras.
• Autónomos de transporte de viajeros (VTC, taxi, autobús): los sistemas de información al viajero y de pago electrónico tienen requisitos específicos.
• Empresas de logística y última milla: los sistemas de gestión de flotas y optimización de rutas deberán cumplir con los estándares SIT.

Oportunidades de financiación europea vinculadas al RD 450/2026

El decreto se enmarca en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Los autónomos del sector transporte pueden acceder a:

• Ayudas para digitalización de flotas a través del componente 6 del PRTR (movilidad sostenible, segura y conectada).
• Subvenciones para adquisición de vehículos con tecnología SIT integrada.
• Financiación del ICO para inversiones en tecnología de transporte inteligente.

El BOE número 136 del jueves 4 de junio de 2026 publica la Resolución de 21 de mayo de 2026 de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta en la que se acuerda la actualización de las tablas salariales para el año 2026 del VII Convenio colectivo general de ámbito nacional del sector de aparcamientos y garajes (BOE-A-2026-12011, 3 páginas).

¿A qué autónomos afecta este convenio?

El Convenio colectivo de Aparcamientos y Garajes regula las condiciones laborales de los trabajadores de:

• Aparcamientos públicos y privados de uso rotacional.
• Garajes comunitarios con servicio de vigilancia.
• Servicios de valet parking en hoteles, restaurantes y eventos.
• Estaciones de servicio con área de aparcamiento gestionada.

Los autónomos propietarios o gestores de aparcamientos con trabajadores a su cargo deben aplicar las nuevas tablas salariales desde la fecha de efectos del acuerdo.

¿Cómo afecta la subida del convenio a la cotización de los trabajadores?

Cada subida salarial por convenio tiene consecuencias directas en la cotización a la Seguridad Social:

• La base de cotización del trabajador debe ser al menos igual al nuevo salario real. Si el convenio sube el salario, la base de cotización sube con él.
• La cuota empresarial (aproximadamente el 30% del salario bruto) también aumenta.
• En aparcamientos con personal de noche o turnos especiales, los complementos de nocturnidad y turnicidad también suelen revisarse al alza con las tablas del convenio.

Deducciones fiscales para autónomos del sector

Los autónomos gestores de aparcamientos tienen gastos deducibles específicos de su actividad:

• Seguros de responsabilidad civil por daños a vehículos: 100% deducibles.
• Sistema de gestión de plazas y barreras: amortizable como inmovilizado material.
• Software de gestión de aparcamiento: gasto corriente deducible al 100%.
• Costes de señalización y mantenimiento: gastos corrientes deducibles.

El BOE número 136 del jueves 4 de junio de 2026 publica la Resolución de la Dirección General de Trabajo por la que se anuncia el depósito de la modificación de los estatutos de la asociación empresarial denominada Asociación de Prestadores de Servicios de Confianza de España, en siglas ASEPEC, con número de depósito 99105940 (BOE-B-2026-18622).

¿Qué es ASEPEC y qué relevancia tiene para autónomos?

La ASEPEC es la asociación empresarial que agrupa a los prestadores de servicios de confianza en España: empresas que emiten certificados digitales, firmas electrónicas, sellos de tiempo, autenticación y otros servicios regulados por el Reglamento europeo eIDAS. Para los autónomos, ASEPEC es relevante porque sus miembros son precisamente los proveedores de las herramientas digitales que los autónomos usan a diario:

• FNMT (Fábrica Nacional de Moneda y Timbre): emite los certificados digitales de persona física que los autónomos usan para relacionarse con la AEAT, la Seguridad Social y otras administraciones.
• Prestadores privados: emiten certificados de representación, sellos electrónicos de empresa y certificados de empleado para autónomos societarios.
• Plataformas de firma digital: DocuSign, Signaturit, ValidatedID y otras plataformas que los autónomos usan para firmar contratos con clientes y proveedores.

¿Qué cambios en los estatutos de ASEPEC pueden afectar a los autónomos?

Los cambios estatutarios de las asociaciones empresariales suelen reflejar cambios en el entorno regulatorio o en la estructura del sector. En el caso de ASEPEC en 2026, los cambios más probables están relacionados con:

• Adaptación al nuevo Reglamento eIDAS 2.0: la actualización del marco europeo de identidad digital está forzando a los prestadores a reorganizar sus servicios.
• Marco regulatorio de Verifactu: los prestadores de servicios de confianza juegan un papel clave en la certificación de los sistemas de facturación Verifactu.
• Billetera de Identidad Digital Europea (EUDI Wallet): el proyecto de identidad digital europea requiere la participación de los prestadores de servicios de confianza.

El BOE número 135 del miércoles 3 de junio de 2026 publica la Ley 3/2026, de 14 de mayo, de Transparencia de Euskadi (BOE-A-2026-11851, 44 páginas). Esta ley autonómica tiene implicaciones directas para los autónomos vascos que contratan con la administración pública del País Vasco.

¿Qué es la Ley de Transparencia de Euskadi?

La Ley 3/2026 actualiza el marco de transparencia pública en el País Vasco, modernizando la anterior normativa de 2014. Establece nuevas obligaciones de publicidad activa y acceso a la información para las instituciones públicas vascas y, de forma extensiva, para las entidades privadas que reciben financiación pública o contratan con la administración.

¿Qué obligaciones impone a los autónomos contratistas vascos?

Los autónomos y empresas que contratan con la administración vasca o reciben subvenciones del Gobierno Vasco deben cumplir con:

• Obligaciones de publicidad activa: los contratistas con contratos superiores a determinados umbrales deben publicar información sobre la ejecución del contrato en el portal de transparencia.
• Obligaciones de información: facilitar a la administración vasca la información necesaria para que esta pueda cumplir sus obligaciones de transparencia.
• Restricciones a la confidencialidad: determinada información sobre la ejecución de contratos públicos no puede mantenerse confidencial aunque el contrato así lo establezca.

¿Cómo afecta a las subvenciones recibidas por autónomos vascos?

Los autónomos que reciben subvenciones del Gobierno Vasco o de sus organismos dependientes deben tener en cuenta que:

• Las subvenciones de importe superior al umbral legal serán publicadas en el portal de transparencia con el nombre del beneficiario y el importe.
• Las condiciones de las ayudas pueden exigir que el autónomo facilite información periódica sobre el uso de los fondos.

El BOE número 135 del miércoles 3 de junio de 2026 publica la Resolución de 21 de mayo de 2026 de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXIII Convenio colectivo del personal de tierra de Iberia Líneas Aéreas de España, SA, Operadora SU (BOE-A-2026-11928, 142 páginas).

¿Por qué importa este convenio a los autónomos?

Iberia es la mayor aerolínea española y uno de los mayores empleadores del sector. Su convenio de personal de tierra es una referencia fundamental para:

• Autónomos proveedores de Iberia: los que prestan servicios de mantenimiento, IT, catering o handling a Iberia tienen en este convenio la referencia salarial del sector para sus propios trabajadores.
• Autónomos TRADE del sector aeronáutico: los pilotos, técnicos de mantenimiento y especialistas aeronáuticos que trabajan de forma habitual para aerolíneas y cuyos ingresos dependen en más de un 75% de una única empresa pueden estar sujetos al régimen de trabajadores autónomos económicamente dependientes.
• Pequeñas empresas subcontratistas de aeropuertos: compañías de handling, limpieza, vigilancia y servicios auxiliares en aeropuertos deben aplicar convenios sectoriales coherentes con las condiciones de Iberia para evitar competencia desleal.

Novedades salariales del XXIII Convenio de Iberia

El convenio incorpora actualizaciones relevantes para el sector:

• Subida salarial vinculada al IPC real más un porcentaje fijo para todos los grupos profesionales.
• Mejoras en la conciliación: ampliación de los permisos por nacimiento y cuidado de hijos, con impacto en la cotización por prestaciones de maternidad/paternidad.
• Teletrabajo: regulación específica del trabajo a distancia para puestos administrativos y técnicos, con derecho a compensación de gastos de conectividad.