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BOE 14 mayo 2026: publicado convenio colectivo de Moeve SA — referencia para autónomos del sector petroquímico y energético

📅 14/05/2026 · 21:50

El BOE número 117 del jueves 14 de mayo de 2026 publica, mediante Resolución de 30 de abril de 2026 de la Dirección General de Trabajo (BOE-A-2026-10491), el registro y publicación oficial del III Convenio colectivo de Moeve, SA para sus refinerías de Gibraltar-San Roque (Cádiz), Tenerife y La Rábida (Huelva).

¿Por qué importa este convenio a los autónomos?

Los convenios colectivos publicados en el BOE son relevantes para los autónomos por varios motivos:

  • Autónomos económicamente dependientes (TRADE) que prestan servicios habitualmente para empresas del sector: el convenio marca las condiciones de referencia del mercado.
  • Autónomos con empleados en el sector energético: deben aplicar el convenio colectivo correspondiente a sus trabajadores.
  • Subcontratistas y proveedores de las refinerías: el convenio puede establecer condiciones específicas para el personal de empresas contratistas.

Sectores afectados por este convenio

  • Refino y procesamiento de petróleo y gas.
  • Mantenimiento industrial en instalaciones petroquímicas.
  • Logística y transporte de productos energéticos.
  • Servicios auxiliares en instalaciones industriales de gran escala.

¿Cómo consultar el convenio completo?

El convenio tiene 177 páginas y puede descargarse en formato PDF desde el BOE. Incluye tabla salarial, jornada, categorías profesionales, régimen disciplinario y condiciones específicas para contratistas. Para autónomos que operen en estos sectores, la lectura del articulado sobre subcontratas y condiciones de los trabajadores de empresas externas es especialmente relevante.

ℹ️ Recuerda: Los convenios colectivos publicados en el BOE son de obligado cumplimiento para todas las empresas y autónomos con trabajadores del sector, independientemente de si están afiliados a las organizaciones empresariales firmantes.

🔗 BOE núm. 117 — 14 mayo 2026, BOE-A-2026-10491, Resolución de 30 de abril de 2026 de la Dirección General de Trabajo

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