Bruselas ya sanciona a España por el retraso: la nueva ley de contratos más detallados y derechos frente a los algoritmos, en la recta final

Una directiva europea que España lleva cuatro años sin transponer

El Ministerio de Trabajo y Economía Social tramita actualmente la norma que incorpora al ordenamiento español la Directiva (UE) 2019/1152, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles, un texto europeo que España debería haber transpuesto hace ya varios años. El retraso acumulado ha tenido consecuencias concretas: la Comisión Europea ha abierto un expediente sancionador contra España por el incumplimiento del plazo de transposición, lo que ha añadido presión adicional para que la norma complete su tramitación cuanto antes.

Contratos con mucha más información obligatoria

Entre las principales novedades que incorpora la norma figura la obligación de las empresas de especificar en el contrato de trabajo, de forma mucho más detallada que hasta ahora, elementos como la identidad de las partes, las funciones concretas que desempeñará el trabajador, su grupo o categoría profesional, la distribución de la jornada y todos los componentes del salario, incluidos el sueldo base, los complementos, su periodicidad y el método de pago. Para los empleos con horarios irregulares o difíciles de concretar de antemano, la empresa deberá ofrecer una "previsibilidad alternativa", por ejemplo mediante preavisos con antelación suficiente o el establecimiento de jornadas mínimas garantizadas.

El derecho a saber cómo te afecta un algoritmo en el trabajo

Una de las novedades con más recorrido de futuro es la que regula el uso de algoritmos en la gestión de personal: los trabajadores tendrán derecho a ser informados sobre las reglas y pautas de funcionamiento de los sistemas automatizados o de inteligencia artificial que las empresas utilicen para tomar decisiones laborales que les afecten directamente, como la asignación de tareas, la modificación de la jornada, las promociones o los despidos. Esta previsión conecta con el creciente uso de herramientas de gestión algorítmica en sectores como la logística, el reparto a domicilio o los centros de atención telefónica, donde hasta ahora los trabajadores carecían de un derecho expreso a conocer la lógica detrás de decisiones que les afectaban.

Por qué también protege frente a periodos de prueba abusivos

El Ministerio de Trabajo defiende que estas medidas persiguen, entre otros objetivos, evitar que el periodo de prueba se utilice como una forma encubierta de mantener relaciones laborales de facto temporales sin las garantías correspondientes, al obligar a que las condiciones esenciales del puesto queden fijadas por escrito desde el principio de la relación laboral. Al mismo tiempo, estas nuevas obligaciones proporcionan a los trabajadores más elementos concretos para reclamar ante la empresa, o ante la Inspección de Trabajo, si consideran que las condiciones pactadas por escrito no se están respetando en la práctica. Para las empresas, la recomendación de los graduados sociales es empezar a revisar ya sus modelos de contrato y sus sistemas de gestión de personal, dado que la norma podría aprobarse en cualquier momento, dada la presión del expediente abierto por Bruselas.