El SEPE amplía el derecho al paro de las empleadas de hogar: ahora cuentan también los años trabajados antes de 2022
📅 08/09/2026 · 20:34
Un colectivo que hasta ahora quedaba fuera por un simple corte de fecha
La protección por desempleo de las empleadas de hogar es relativamente reciente: fue el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, el que eliminó el antiguo despido por desistimiento y reconoció por primera vez a este colectivo el derecho a cotizar por desempleo y a percibir la correspondiente prestación, con efectos desde el 1 de octubre de 2022. El problema era que, hasta ahora, solo se consideraban "cotizados" a efectos de desempleo los periodos trabajados a partir de esa fecha, dejando fuera de cualquier cómputo todos los años anteriores en los que estas trabajadoras estuvieron dadas de alta en el sistema especial del hogar, simplemente porque entonces la ley no permitía cotizar específicamente por paro.
El giro del SEPE: los años anteriores a 2022 también cuentan
El Servicio Público de Empleo Estatal ha dado un giro relevante en su criterio de gestión: a partir de ahora, tendrá en cuenta como periodos cotizados a desempleo aquellos en los que la persona trabajadora estuvo dada de alta en el Sistema Especial de Empleados de Hogar antes de octubre de 2022, aunque en ese momento no existiera obligación ni posibilidad legal de cotizar por esa contingencia. En la práctica, el SEPE computará, junto a los periodos ya cotizados desde 2022, aquellos otros dentro de los seis años anteriores a la solicitud en los que la persona estuvo de alta en el sistema especial, aunque sin derecho a cotizar por desempleo en su momento.
Por qué es especialmente relevante para el subsidio de mayores de 52 años
Este cambio de criterio no solo facilita el acceso a la prestación contributiva ordinaria: tiene un impacto especialmente significativo en el subsidio para mayores de 52 años, que exige acreditar un determinado periodo de cotización por desempleo para poder solicitarlo. Hasta ahora, muchas cuidadoras y empleadas de hogar con largas trayectorias laborales en el sector encontraban serias dificultades para acceder a este subsidio, precisamente porque gran parte de su carrera se había desarrollado antes de que existiera la obligación de cotizar por esta contingencia. Sindicatos como CCOO han calificado el cambio como un "avance histórico" en la equiparación de derechos de este colectivo, tradicionalmente uno de los más desprotegidos del mercado laboral.
Qué deben hacer las trabajadoras potencialmente beneficiadas
Esta instrucción interna del SEPE afecta especialmente a quienes llevan años trabajando en el sector del hogar familiar y vieron finalizada su relación laboral recientemente, ya sea por causas objetivas o por decisión de la parte empleadora. Para quienes se encuentren en esta situación y crean que podrían beneficiarse del nuevo criterio, la recomendación es solicitar cita en las oficinas del SEPE o consultar a través de su sede electrónica, aportando el certificado de empresa y el informe de vida laboral completo, que reflejará todos los periodos de alta en el sistema especial de empleadas de hogar, incluidos los anteriores a 2022, ahora relevantes para el cálculo del derecho.